在宾夕118金宝搏抽水法尼亚州立医院，我们知道如果我们照顾好我们的员工，他们也会照顾好我们的病人。这就是为什么我们提供的不仅仅是福利——我们提供全面奖励。我们的目标是尽可能地吸引和充分发展最优秀的人才，因为我们希望我们的帮助他人的影响是显著的。我们意识到，如果没有对获得有竞争力的奖励的员工高度投入和高度关心，我们就无法实现成为宾夕法尼亚州最受信任的医疗保健机构的目标。我们希望我们的员工BeWell，BeSecure，失去亲人，平衡和支持他们在宾州州立卫生院的整个职业生涯。118金宝搏抽水

我们的哲学

雇佣最好的员工，保持他们的积极性，培养他们的全面发展。我们重视有技能和富有同情心的团队成员，他们致力于实现我们的使命。我们希望那些在这里工作的人能因为他们的培训和个人水平的承诺，也因为我们提供的多样化的项目和资源而感到支持和繁荣。

我们的薪酬和福利计划也反映了我们对具有市场竞争力的承诺。我们意识到，我们的员工可以选择在哪里工作，我们确保我们提供的服务与医疗保健市场的竞争对手一致或领先。虽然项目和个人薪酬水平总是反映工作职责、地理位置、市场考虑和个人绩效的差异，但我们的总体薪酬计划在整个组织中的结构是相似的。

定期回顾，目标不仅是实现好的实践，而且是最佳实践。

我们的目标是表彰我们的每一位团队成员为宾夕法尼亚州立大学健康做出的独特贡献。118金宝搏抽水虽然我们为病人提供的服务各不相同，但我们大多数人都喜欢听到别人说我们的工作做得很出色，我们正在产生影响。因此，我们设计了透明的项目和补偿措施，以确保我们认可杰出的成就。提供有创意、有意义的工作，在经济上和情感上都能得到回报，会产生非凡的结果。

贝威尔

• 医疗福利：
  • 医疗
  • 处方
  • 牙科
  • 愿景
  • 灵活支出帐户
  • 短期和长期残疾
  • PSH随需应变
  • 员工保健礼宾服务
• 健康益处：
  • 员工援助计划
  • 共享健康与健康平台

保重

• 退休- 401k, 403b和457b
• 人寿保险和意外死亡和肢解
• 自愿的好处
• 公共服务贷款宽免

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• 竞争性基本工资市场审查
• 年度绩效奖励计划
• 激励
• 个人识别通过爪子!
• 学费的好处

平衡

• 休息时间
• 离开的缺席
• 增长和发展

支持

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• 我的解决方案
• 虚拟利益取向