感冒和流感的季节还在继续。以下是一些你可以做的简单的事情来防止疾病摧毁你的团队。
工作时生病糟透了。你知道什么更糟吗?经营一家公司每个人都生病了，因为一个人——可能甚至是你——让所有人都生病了。
虽然不是每个雇主都有提供健康保险或慷慨的带薪假期的奢侈，但尽你所能促进工作场所的健康和健康是必要的。考虑以下六点计划，确保员工保持健康，如果不能，呆在家里．
1.允许员工远程工作。
如果一名员工身体状况良好，可以工作，但仍具有传染性，那就明确表示，他或她应该待在家里远程工作。当然，并不是每个工作场所都可以远程工作，但如果你的公司可以，允许员工呆在家里，可以帮助避免疾病在你的工作场所传播。
2.跳过医生的证明。
提供带薪病假这是显而易见的，因为它鼓励生病的员工呆在家里。旧金山it公司Walkme的人力资源经理哈达斯•阿尔莫格(Hadas Almog)建议，如果你提供病假，不要还要求员工要有医生证明。Walkme允许600名员工在没有病假条的情况下打电话请病假。虽然你希望你的员工身体健康，并在身体不健康时得到帮助，但要求员工在短时间内提供医生证明可能会很麻烦——以至于人们可能会在身体不健康时决定去办公室看病。
3.鼓励预防性治疗。
罗得岛州普罗维登斯市(Providence, Rhode island)的健康研究公司Virgin Pulse Institute的总裁兼首席医疗长库马尔(Rajiv Kumar)说，虽然生病时得到帮助很重要，但确保员工全年都寻求医疗保健是健康工作场所的关键。在出差前接种旅行疫苗和每年接种流感疫苗之间，这些预防措施可以帮助员工避免未来昂贵的医疗费用。拉吉夫补充说，它还可以挽救你的企业，减少员工生产力的损失。
4.带流感疫苗到办公室。
说到流感疫苗:带着疫苗去办公室打会更容易。Konnect Agency是一家在纽约、奥斯汀和洛杉矶都设有办事处的公关公司，五年前开始提供这种办公室福利。
该公司的福利经理塔拉•洛佩兹(Tara Lopez)说，结果是有形的。洛佩兹说:“当我们为医生就诊实施‘健康日’时，我们发现一次性预约的早期解雇人数大幅减少。”换句话说，人们说话的频率降低了。
洛佩斯说:“我们发现，员工拒绝与医生的预约，因为他们通常都被安排在中午。”Konnect Agency的每个办公室都使用当地的药店进行项目。然而，像CVS和来德爱德这样的商店提供工作场所流感疫苗项目适用于全国各地的中小企业。
5.试试科技医疗吧。
采用远程保健技术也可能有助于减少旷工现象。在弗吉尼亚州亚历山德里亚市的金融咨询网站The Motley Fool，该公司的福利主管克里斯汀·努南(Christine Noonan)称，员工或“傻瓜”(Fools)可以接触到虚拟医生。
“虚拟医生为The Motley Fool省钱，因为我们有自我保险。一次看医生的费用大约是100到120美元，而一次虚拟看病的费用大约是45到65美元，”努南说。另外，员工可以不参加共同支付。通过一个基于应用程序的平台，用户可以在半小时内输入保险信息，与医生视频聊天，并获得诊断和处方。
The Motley Fool的首席健康官萨曼莎·怀特塞德(Samantha Whiteside)说:“我们从许多傻瓜那里听到了很多反馈，说依赖虚拟医生是多么方便，多么便宜。”
6.储备健康用品。
让公司的橱柜和厨房装满消毒工具和增强免疫力的食物和饮料。对员工来说，这是一项简单、切实的福利可扣除的税款．”一个有趣我们今年储备与普瑞来购物车,Emergen-c,来沙尔,和一张面巾纸,办公室,穿过鼓励每个人都随心所欲地从购物车和提醒他们呆在家里如果他们生病,”香农萨默森当说,傻瓜式的办公室业务负责人。
原来的帖子:https://www.inc.com/malak-saleh/6-tips-survive-cold-flu-season-office.html